律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/21
25
跑网约车被运政抓到会拘留吗
跑网约车被运政抓到，若违法可能会拘留。依据《行政处罚法》，确实存在需拘留行为会申请拘留，未及时处理可能影响个人记录及后续从业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 跑网约车被查，处理方式有接受询问、配合调查或申请听证。根据违法情况选择，轻微可配合整改，严重则需依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被运政抓到可能拘留。操作如下：1. 配合警察询问，如实陈述；2.
-
08/20
25
老板私自罚款合法吗
老板私自罚款不一定合法。依据《劳动合同法》等，无制度依据的罚款违法。若公司无相关制度却罚款，将损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理老板私自罚款，可投诉、调解、仲裁或诉讼。选择方式需视具体情况，如罚款数额、证据是否充分等。建议先与公司沟通，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板私自罚款不合法。处理方式：
-
08/20
25
捡到手机未归还怎么处理
捡到手机未归还或涉侵占罪，需承担法律责任。依据《刑法》相关规定，拒不归还可能构成侵占罪，面临法律制裁。严重后果包括刑事责任及民事赔偿，损害个人名誉与信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为归还失主或交公。选择时应考虑物品价值、失主寻找难度及自身法律责任。若物品价值高或易寻失主，应尽快归还；若难以寻找，可交予相关部门处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
-
08/20
25
请假流程未完成算不算旷工
请假流程未完成是否算旷工，关键在于是否获得批准。请假未获批准而不去上班可能被视为旷工。1. 如果员工已按规定提交请假申请但尚未获得批准，且未出勤，是否算旷工需视用人单位是否及时回应而定。2. 如果员工未完成请假流程且未上班，也未与用人单位沟通，通常会被视为擅自缺勤，可能被认定为旷工。3. 若用人单位制度中明确规定请假必须经书面审批，员工未履行完整流程，通常会被视为违反劳动纪律。4. 若存在突发情况如疾病、交通事故等，虽未完成请假流程，但事后能提供合理证明，一般不应视为旷工。5. 若用人
-
08/20
25
工资拖欠想问问可以被迫离职吗。仲裁成功几率大吗？委托你们怎么收费？
工资拖欠的情况下，劳动者确实可以主张被迫离职，并申请劳动仲裁维权。 工资拖欠的情况下，劳动者可以主张被迫离职。根据相关法律规定和劳动仲裁实践，具体情况如下： 1. 若存在拖欠工资且持续时间较长（如超过一个月），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。 2. 若存在恶意拖欠工资行为，例如公司长期拖欠且无合理解释，劳动者可主张被迫离职并要求赔偿。 3. 若存在短期、偶发性拖欠，但公司已明确表示或实际支付，劳动者主张被迫离职的难度较大。 4. 若用人单位拖欠工资
-
08/20
25
申请游戏著作权流程
申请游戏著作权的流程需根据具体情况来判断。申请游戏著作权的流程主要包括提交申请材料、审查、缴费和领取证书等环节。具体流程如下：如果游戏属于原创作品：1. 准备材料：包括游戏样本、源代码、设计文档、申请人身份证明等。2. 提交申请：向中国国家版权局或其指定的登记机构提交申请材料。3. 审查阶段：版权局对提交的作品进行形式审查，确认是否符合登记要求。4. 缴费：通过审查后，缴纳登记费用。5. 领取证书：完成缴费后，领取《著作权登记证书》。如果游戏为合作开发作品：需由所有合作作者共同签署授权
-
08/20
25
城建税和教育费附加的税率是多少
城建税和教育费附加的税率根据不同的地区和税种有所不同，通常在7%、5%或1%等范围内浮动。城建税和教育费附加的税率受纳税人所在地影响而有所不同。若存在以下情况，适用税率也会发生变化：1. 如果纳税人所在地为城市市区，城建税税率为7%，教育费附加通常为3%；2. 如果纳税人所在地为县城、建制镇，城建税税率为5%，教育费附加一般为2%；3. 如果纳税人所在地为其他区域，城建税税率为1%，教育费附加一般为2%；4. 若国家有特殊政策或区域优惠，税率也可能相应调整，需以最新税收政策为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
-
08/19
25
缓刑考验期内发现漏罪如何处理
缓刑考验期内发现漏罪将影响缓刑的执行。根据法律规定，需对漏罪进行重新审判并决定是否撤销缓刑。缓刑考验期内发现漏罪，应当撤销缓刑，并对新发现的罪作出判决，实行数罪并罚。具体处理如下：1. 若漏罪在缓刑考验期内被发现：根据刑法第七十七条，应当撤销缓刑，对新发现的罪作出判决，并与前罪合并处罚。2. 若漏罪情节轻微且已主动供述：在缓刑考验期内，如行为人主动交代漏罪，可能在量刑上获得从轻考虑。3. 若漏罪证据不足：司法机关需提供确凿证据证明该漏罪确实存在，否则可能不会被追究。4. 若缓刑期间
-
08/19
25
合同期未满,企业单位解除合同怎么赔偿
合同期未满企业单位解除合同的赔偿需根据具体情况判断。合同期未满企业单位解除合同的赔偿需根据具体情况判断。1. 如果属于企业合法解除合同，例如员工严重违反公司规章制度，企业无需支付经济补偿。2. 如果企业无合法理由单方面解除合同，员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。3. 如果员工存在过错但企业解除程序不当，企业仍可能需承担一定赔偿责任。4. 如果双方协商一致解除合同，赔偿金额可由双方协商确定，并在解除协议中明确。5. 如果因企业经营困难或结构调整需裁员，属于
-
08/19
25
法定假工资三倍包含当天工资不
法定假工资三倍是否包含当天工资是许多劳动者关心的问题。法定节假日三倍工资确实包含当天的正常工资。如果存在以下不同情况，适用规则如下：1. 如果劳动者在法定节假日正常上班：用人单位应支付不低于其日工资300%的工资，其中已包含当天的正常工资。2. 如果用人单位未安排工作但支付了正常工资：不适用三倍工资规定，因为劳动者未实际在节假日工作。3. 如果劳动合同中另有约定：如用人单位与劳动者之间有特别约定，可能影响三倍工资的具体计算方式，但不得低于法定标准。4. 如果用人单位实行综合工时制或不定